Dem和 for all forms of energy is growing. 管理环境, 社会和治理(环境、社会和治理)的风险和机遇对于为世界提供可持续发展的环境至关重要, 可负担且安全的能源. 在这些领域取得进展, 我们正在通过创新积极地对北美现有的能源系统和资产进行现代化改造, 减少排放, 和 investing in low-carbon energy technologies 和 infrastructure.
In our Annual 可持续发展报告, 我们分享我们正在采取的行动，以实现我们的目标，并改变我们的行动方式, generate 和 store more secure 和 sustainable energy for North America.
环境
事实 & 数字一览
Decreased our absolute methane emissions by 14% from 2019 to 2022 while increasing natural gas throughput by 11%
担保 600兆瓦 在美国.S. 和 416兆瓦 in Canada in power purchase agreements
196年总 emergency preparedness 和 response exercises completed
100%恢复 of sensitive habitats impacted by capital projects
$3.300万年 to 年龄ncies 和 organizations in North America that create, 恢复, 增强, 或者保护生物多样性
《伙伴关系
In 2022, 我们与墨西哥国有电力公司建立了历史性的长期战略合作伙伴关系, Mexico's Comisión Federal de Electricidad (CFE), to increase access to clean 和 reliable energy, supporting Mexico's growing central 和 southeast regions.
This powerful alliance will foster social, 经济, 并为20多年来的项目和能源解决方案铺平道路，这些项目和能源解决方案对墨西哥关键地区的高效天然气运输至关重要. 根据这一合作伙伴关系，我们已同意建造东南门户管道，这是一条1.每天30亿立方英尺, 715-kilometre offshore natural gas pipeline to serve the growing need for safe, reliable 和 affordable energy in the southeast region of Mexico.
员工包容网络
在我们的核心, we believe in empowering people, fostering inclusivity 和 embracing different people, 的想法, 背景, 和意见.
我们为员工创造一个安全和包容的空间的方法之一是通过我们新推出的员工包容网络. These employee-led networks span a range of demographics, 包括种族/民族, 性别认同, 年龄, 性取向, 心理健康, 退伍军人身份等等. The first four Employee Inclusion Networks focus on 2SLGBTQIA+, 女性, 土著 人s 和 veterans.
治理
事实 & 数字一览
Exceeded our board diversity target for female representation with 38%的女性 我们的董事会成员
8800万美元 2019年至2022年间实现的资本和运营优化以及收入机会
2.29亿美元 invested in engineering research 和 development in 2022
供应链
我们非常重视与我们的承包商建立和维持关系, 供应商和厂商社区. 我们依靠这个社区来支持我们的日常运营，并帮助我们提供北美每天所需的能源. 我们致力于为他们提供所需的工具和资源，以支持我们的业务目标和我们的核心安全价值观, 完整性, responsibility 和 协作.
在2022年，我们依靠并雇佣了来自加拿大、美国和加拿大的4700多家供应商.S. 帮助维持我们现有的业务，并建设将决定我们未来的项目, advancing our social responsibility 和 environmental protection. Strengthening our supply chain man年龄ment is a continuous effort. We seek to establish relationships with contractors, 供应商和销售商与我们共同致力于安全可靠的运营和我们的核心价值观.
社会
事实 & 数字一览
超过1美元.1500万年 致力于通过员工捐款和公司配对在北美各地的组织
$2.100万年 向北美各地的优秀推荐全球十大赌博靠谱平台提供我们的强大奖学金项目
17% 在加拿大和美国，担任领导职务的少数族裔成员.S. 劳动力
35% 女性 in leadership positions in 2022, with a target of 40% by 2025
11,238 劳动力 volunteer hours logged